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Monterrey,
N.L.- El
Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam) recibió el
Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo” por ser un organismo
con responsabilidad social manifestada en la generación de oportunidades de
trabajo, ya que en su plantilla laboral cuenta con el 14 por ciento
de este segmento poblacional, además de contribuir a la construcción de una
sociedad con igualdad y sin discriminación. La directora general del Inapam,
Aracely Escalante Jasso recibió con beneplácito esta distinción y señaló que el
organismo no solo emplea adultos mayores, sino promueve a través del Programa
de Vinculación Laboral la inserción de este grupo etario en empleos
con prestaciones y retribuciones justas y se ha logrado colocar en 2013 a más
de 9 mil 300, en empresas e instituciones. Escalante Jasso dijo que las
acciones del organismo sectorizado de la Secretaría de Desarrollo Social
obedecen al mandato del Presidente de la República, licenciado Enrique Peña
Nieto, que indica que este sector viva en un México incluyente.
Cabe destacar que el Inapam también promueve a este sector a
través de la Red Nacional de Vinculación Laboral, coordinada por la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STyPS), que funciona como enlace entre los sectores
público, privado y social, y los tres órdenes de gobierno, para desarrollar
acciones entre buscadores y oferentes de empleo, con especial énfasis en la
inclusión de personas en situación de vulnerabilidad.
Asimismo, el Inapam acerca a las empresas la Guía para la
Inclusión de personas adultas mayores, con el objetivo de incentivar su
participación y distinguirlas como entidades con responsabilidad social, lo que
significa la adopción de estrategias voluntarias, sustentables en lo económico,
social y ambiental. El distintivo fue entregado por el
subsecretario de Inclusión Laboral, José Adán Ignacio Rubí Salazar, quien
acudió en representación del Secretario del
Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, y comentó que brindar
oportunidades a los grupos vulnerables es un esfuerzo y un compromiso de
todos,, ya que el principal problema que enfrentan es su integración al ámbito
laboral.
Agregó que para alcanzar dicho objetivo se requiere
ofrecerles un empleo exactamente igual y en las mismas condiciones de tareas,
sueldos y horarios que el que tiene cualquier otro trabajador. El Inapam firmó
en 2013 convenios con empresas e instituciones como: Instituto Mexicano de
Teleservicios (IMT), Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH),
Papalote Museo del Niño, Starbucks y Elektra.
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