UNACAR se encuentra en un procedimiento legal de huelga.

   Como es del conocimiento de la comunidad universitaria y de la sociedad en general, la Universidad Autónoma del Carmen (UNACAR) se encuentra inmersa en un procedimiento legal de huelga por revisión colectivo de trabajo e incremento salarial, que le fue planteado por el Sindicato Único de Trabajadores de la UNACAR, (SUTUNACAR), el cual ha sido atendido de la mejor manera por la institución en aras de brindar satisfactores a los trabajadores para mejorar su calidad de vida y ambiente laboral.

   Es por lo que después de varios diálogos establecidos con el sindicato, la Universidad ofertó mejoras sustanciales, mejorando la petición original del sindicato, y que de manera sucinta señalamos: Se otorgaran tres días por fallecimiento de familiar; se otorgará bono a los técnicos académicos e instructores deportivos y de arte por la cantidad de $ 1,120 pesos; se otorgara licencia de paternidad por cinco días como lo señala la Ley Federal de Trabajo; se otorgará 100 SMN, cuando antes solo se les daba 50 SMN, como bono de maternidad; se incrementa el seguro de vida a $ 250 mil pesos; Se otorgaran 30 espacios para hijos de trabajadores para ingresar al nivel medio superior y superior, cumpliendo con los requisitos establecidos por la institución y definiendo el procedimiento.

   Así mismo se imprimirán 800 ejemplares del contrato colectivo en formato institucional; previsión social se incrementa en el 2.2 % en prestaciones no ligadas y 3.4. % de incremento directo al salario, de acuerdo a lo establecido oficialmente; bono de reyes a hijos de trabajadores menores de 12 años con un monto de $ 800 pesos; bono por revisión contractual por 1,200 pesos y los trabajadores temporales serán regidos por la Ley Federal del Trabajo.

   De las anteriores destaca la nivelación y retabulación a las secretarias administrativas, estableciendo una nueva categoría de asistente secretarial con dos categorías A y B, a la categoría A se le retabulaba con un incremento del 4.3 % de su salario base y a la categoría B con un porcentaje de 7.3%, más el incremento oficial de 3.4. %, de esta forma obtenemos que la categoría A alcanzaría un total de 7.7 % y la categoría B 10.7% que son mejoras substanciales en beneficio de dichas trabajadoras.

   En el tema correspondiente a cinco días de vacaciones de semana santa, esta institución ha ofertado al SUTUNACAR y a las autoridades laborales su disposición de sentarse a una mesa de análisis para estudio de la factibilidad de esta prestación, dado las implicaciones en el desarrollo académico, operativo y los compromisos institucionales con diversas dependencias e instituciones de educación superior que están íntimamente relacionadas con los calendarios aprobados; pero consientes de la petición sindical se está en la disposición de hacer el análisis responsable para determinar su factibilidad, restructuración o lo que resulte de dicho ejercicio.