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En
el marco del Día de la Inclusión Laboral, la Directora General del
Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam), Aracely
Escalante Jasso, reconoció que hace falta sensibilizar a la sociedad en
general y al sector empresarial para que se abran mayores espacios
laborales a los adultos mayores. Asimismo, indicó que es necesario
identificar necesidades de capacitación que requiere este sector de la
población.
Durante su
participación en el foro “Por una inclusión + productiva”, que se
celebró en la ciudad de Cholula, Puebla, dio a conocer que el organismo
logró en 2013, 10 mil 782 oportunidades de ocupación y empleo para este sector de la población.
También
informó que el Inapam cuenta con 38 módulos de Vinculación Laboral en
todo el país, que gestionan con empresas e instituciones la inclusión de
las persona adultas mayores. Agregó que el 40% de este grupo etario que
se acerca a solicitar empleo, está entre los 65 y 69 años de edad.
Destacó que
entre los beneficios que se obtienen al contratar a personas adultas
mayores están, una mayor valoración del empleo, estabilidad laboral,
disminución de la rotación del personal, puntualidad, un ambiente
agradable y experiencia en desarrollo humano.
Añadió que la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) otorga el
reconocimiento Distintivo Empresa Incluyente a las organizaciones que
contratan a personas adultas mayores, y les entrega un logotipo para su
uso en productos y servicios.
Agregó que
también se trabaja en colaboración con el Instituto Nacional de la
Economía Social (INAES) para incentivar a los adultos mayores que deseen
emprender un negocio y se les orienta para incubar sus proyectos
productivos.
En el evento
se contó con la participación de Martha Erika Alonso de Moreno Valle,
Presidenta del DIF en el estado de Puebla; Ignacio Rubí Salazar,
subsecretario de Inclusión Laboral de la (STyPS), y Luis Ernesto Derbez
Bautista, rector de la Universidad de las Américas de Puebla, entro
otros.
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